6月18日，南京森鹰第一届工匠大赛正式启动。一线工人全员参与，通过赛程和培训，磨练技术技能，提升质量意识，成就更优秀的自己。
△ 各工序正在进行识图培训
△ 组装-组角工位培训
此次工匠大赛从6月持续到12月，历时半年。参与评比的150位工人将沿用标准作业指导+实操比赛的方式进行评比。值得关注的是，首次南京森鹰工匠大赛考虑到很多参赛工人刚入职不满一年，在赛制上进行了创新，规则制定也更加贴合实际。首先，工匠大赛采用两轮比赛形式，取两次中较高评分作为最终成绩。其次，第一轮比赛过后，参赛者可结合自身情况进行练习磨合，完善技能，在年底第二轮实操比赛时争取更好的成绩。
△ 铝窗一部早会正在动员工人积极参与工匠大赛
△ 工人通过早会了解评比标准
举办工匠大赛可以铸就工匠精神、让工匠文化不断落地。在8月2日工匠大赛组角工位的比赛中，精益、品质和生产三方人员作为评委，多角度评分，最大程度实现公平公正公开。随着南京森鹰合理化建议平台的搭建、完善计件工资的切换，比赛将结合工人日常培训学习、月度考核成绩、实操结果以及合理化建议等，提升工人的生产知识、技能水平、企业文化理解，期待南京森鹰工人积极参与，努力将自己打造成“多能工”，成为关键工序的核心人员。南京森鹰制造基地也将借此次工匠大赛历练团队、不断深化管理，从而发现降低消耗、提升人效的改善点，最终完善供应链管理，实现做好质量和交期的目的。
△ 板框-机加工工位培训
△ 板框-切割下料工位培训
△ 打磨工位培训
△ 胶条-组角工位培训
△ 组角比赛现场
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