团队中诠释爱的真谛
文/张佰春
《圣经》歌林多前书13章4-8节说：爱是恒久忍耐 ，又有恩慈；爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，不做害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计算个人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理；凡是包容，凡是相信，凡是盼望，凡是忍耐；爱是永不止息。那么在我们团队中如何能彰显出爱的真谛？
爱在团队，就要以感恩的心对待人与事（又有恩慈）
人的一生有许多发自内心的感恩，有些恩德可能是一辈子也报答不了，甚至无法报答，也无须报答。但是我们却需要从内心深处永远怀着这样一颗感恩的心，因为感恩是我们做人的一个基本条件。
早上来到公司，要感恩于生活，给予我们这份工作；工作中，要感谢同事给予我们的合作与帮助；吃饭时，要感谢食堂师傅的辛劳；甚至要感谢在工作中对我们提出批评的任何人，是他们指出我们自身的不足，使得我们不至于走弯路……
你知道了感恩，就会爱同事、爱工作、爱我们这个团队。以这样的心态去工作，就会凝聚人心，鼓舞士气。感恩就是爱！
爱在团队，就要懂得如何谦卑（爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂）
感恩是一种美德，我们又如何能行出来呢？很简单，那就是学会谦卑。因为在这个世界上，我们是那么的有限，只是自然界中的普通一员，而不是主宰。
其实，能够做到在别人面前谦卑下来是一件很愉悦的事情。因为当你寻求其他部门或人员帮助时，只要你完全将自己放下，承认自己的不足，他人会倾力相助；只要你心存感激，不再夸夸其谈，骄傲自满，别人会把你当作朋友和知己；只要你肯于向别人学习，不再心存嫉妒，你的智慧就大增。谦卑会使你为人平和，做事安然，心智聪慧，彬彬有礼。你也会变得宽厚，内心就存有一种豁然醒悟的喜悦和舒畅。谦卑就是这样有力量，一种爱的力量！
爱在团队，就是要懂得控制自己的情绪，时时为他人着想（不求自己的益处，不轻易发怒，不计算个人的恶）
我们知道，每个人内心都会有情绪，只是有好坏之分罢了。发怒就是一种危险的不良情绪，是最具破坏性的情绪。在工作中，我们经常会遇到一个人发怒时，会失去理智，创伤感情。不但解决不了问题，还会使事情变得更为复杂。
我认为，凡是动怒的人，多是没有站在对方的角度去考虑问题，而是以自我为中心，只顾自己，不顾他人。所以说，我们在工作中，如果总想着让别人为自己做什么，你就会感到工作中会充满厌倦、懒散，会导致情绪低落。要知道，工作中顾及他人，尊重他人，是我们的责任，也是应该遵循的道德法则。
所以你的发怒，真是一种不负责任的表现。相反，如果时时为他人着想，控制好你的情绪，你就会变得聪明豁达，积极向上，定会成为一个在团队中可爱可敬的人。
爱在团队，就要懂得做正确的事，并把事情作对。（不喜欢不义，只喜欢真理）
“做正确的事”，就是不要凭情绪和感觉做事，而是要有一个做事方向，按照真确的标准，向着目标去努力。“做正确事”的姿态就是以感恩的心为人，藉谦卑的力量成事。
在我们的团队中，满足客户的需要，生产出高质量的产品就是我们正确的事。主动承担责任，为公司的利益负责就是正确的事。遵循公司的规章制度就是正确的事。
为了保障正确的事，我们必须把事情做对。方法很简单，那就是人人履行自己所在岗位的职责，完全按照公司规定的各项要求去做。这是团队中体现的最实际的爱。
爱在团队，就要有正确的工作目标和为之奋斗的一颗宽广的胸怀。（凡是包容，凡是相信，凡是盼望，）
对公司的一名员工而言，你的利益要依赖于公司的利益；你的成功也要建立在所在团队的成功基础之上，公司的发展才是你作为的空间。只有信任这个团队，并与团队融成一体，同呼吸共命运，你才能有成功的盼望。一旦有了这样神圣责任和工作目标，我们就能与团队成员彼此宽容，彼此效力，摒弃隔阂，避免冲突；我们就会用爱心鼓励同事，谦卑共勉；我们就能享受团队中爱的果实。
爱在团队，不是说而是做；不是一时，而是一世。（爱是恒久忍耐，爱是永不止息）
爱我们的团队，不仅仅是一种观念，更是一种行动。体现这种爱，就是我们对自己使命的忠诚。这是一生中的责任，需要每个员工忘我的坚守。无论遇到什么，永不退缩。
同事们，让我们遵循爱的真谛，并付之行动吧！因为拥有爱的团队会延展你的生命，成为你心灵的伊甸园！ |
